为进一步做好人才培养与发展工作,持续完善后备人才梯队建设，南京江宁华润燃气有限公司于9月12日召开新晋主管、组长座谈会。公司董事长、总经理秦序文，党总支书记、副总经理李绍兵，人力资源部同事及20位公司新晋主管、组长参加本次座谈会。

　　会议开始前，人力资源部董南经理就此次座谈会目的进行了介绍，希望大家在总结近几个月工作的同时，及时发现不足，并认真制定个人发展及下一步工作计划。座谈会氛围融洽，大家畅所欲言，普遍谈到由员工走上基层管理岗位后及时的完成角色转变，但业务掌握还很不全面，管理能力也亟待提高，未来仍要不断学习逐步提升管理能力和业务水平。

　　公司领导对大家也寄予殷切的期许。李书记指出，要尽快实现由员工到管理者的角色转变，由个人的单打独斗转变成带领团队做事；要胜任岗位要求，提高团队凝聚力；在工作中一定要以身作则、严于律己，提高自我要求，恪守诚信合规，保住底线，不出红线。

　　秦总首先恭喜大家顺利通过试岗考核并对大家上任以来的工作开展情况表示认可。最后对大家提出了三点希望：一是要勤奋，勤奋不仅仅是早来晚走，而是在平时的工作重要发自内心的去努力工作与学习；二是要坚持，无论顺境与否都要踏踏实实把事情做好，要坚信做事情没有最好，只有更好；三是要守信，守信不仅是对自己的负责，也是对家庭对企业负责，只有做到守信才能在未来的职业发展中走的更好、更长、更高。最后，希望大家能立足于本职岗位，做好本职工作，为企业的发展做出自己的贡献！